Kan inte låta bli att fundera över arbetssituation i äldreomsorgen. Långa arbetspass och ojämna scheman från 50 timmar ena vecka till 20 timmar nästa.
Är inte arbetstidsmåttet 38,25 i äldreomsorgen?
På det sätt man lägger scheman i dag så söker människor sig från äldreomsorgen i stället för till.
Åren har rullat, två mandatperioder har gått, de förbättringar man lovade då lyser med sin frånvaro. Tvärtom man har satsat stenhårt på försämringar.
Nu sätter man lite större krav på anställda, nu ska tiden mätas också vilket leder till ännu mera stress och en känsla av otillräcklighet.
Vad tror ni det leder till? Jo, fler sjukskrivningar, färre söker sig till vård och omsorg och fler söker sig från äldreomsorgen.
Är det det ni kallar för möjligheten att påverka arbetstider, öppenhet, stolthet och nyskapande så är det långt mycket värre än vad man tror i Motala kommun.
Nästa år är det valår, vad serveras det för valfläsk då förutom fler besparingar?
Vi har läst i tidningar att ekonomin är god och att nämnderna behöver prioritera och man ska helt enkelt titta på vilka verksamheter som är viktigast och dit räknas tydligen inte äldreomsorg.
Trött undersköterska