I en skrivelse har 20 biståndshandläggare, socialsekreterare och familjebehandlare i kommunen gått samman för att framföra sina synpunkter.
De påpekar att personal inom individ- och familjeomsorgens verksamheter i olika grad har hamnat efter närliggande kommuner när det gäller lönesättning, vilket de menar är en nackdel för Vadstena kommun när det gäller nyrekrytering av personal och möjligheten att behålla befintlig personal.
De skriver att det över tid varit svårt att rekrytera personal och att kostnaderna för nyrekrytering är höga. Dessutom har det kostat mycket då konsulter behövt tas in i lägen då personalsituationen inte gått att lösa på annat sätt.
Nu ställs frågan om hur Vadstena kommuns framtidsplaner ser ut när det gäller löneutveckling för individ- och familjeomsorgens personal.
Socialnämnden tog del av skrivelsen under sitt senaste sammanträde.
– Vi tog emot skrivelsen och noterade deras synpunkter, mer kunde vi inte göra just då. Det är inte socialnämnden själv som har hand om lönesättning och den planeringen, säger nämndens ordförande Magnus Gustafsson (S) och fortsätter:
– Ur politisk synpunkt kan vi ha förståelse för skrivelsen och den är överlämnad till dem som handlägger frågan.
Med tanke på att det är semestertider kommer frågan att tas upp när berörd personal finns på plats på jobbet.
Vi har försökt komma i kontakt med socialchef respektive personalchef i Vadstena kommun, men båda är på semester.