Kommunens förtroendevalda politiker jobbar tillsammans med och är beroende av den kommunala tjänstemannaorganisationen.
– Jag tycker att det är väldigt positivt att det är blandade kön. Risken för att det ska bli grabbigt är ju minimal. Det blir en väldigt bra dynamik på arbetsplatsen, säger Peter Karlsson (M), kommunstyrelsens ordförande som svar på frågan om hur han tycker att det är att jobba politiskt i en organisation med hög andel kvinnliga chefer.
Kommunstyrelsens vice ordförande Anders Hedeborg (S) framhåller vikten av jämställdhet för att få in flera perspektiv och synsätt.
– Jag är övertygad om att dynamiken finns där när både män och kvinnor är på samma ställe, säger han.
Anders Hedeborg tror att offentlig sektor är föregångare när det gäller kvinnligt chefskap och kvinnligt ledarskap.
– Det har gått mycket fortare inom den offentliga sektorn att få fram kvinnliga chefer och det beror naturligtvis på att kvinnor har lång erfarenhet inom välfärdssektorn, säger han och fortsätter:
– Den offentliga sektorn erbjuder en bra chefsmarknad för kvinnligt ledarskap och det är bra.
Han skulle gärna se flera män inom kommunens verksamheter, till exempel inom förskolan.
– Inte bara på chefsnivå utan på pedagogisk nivå skulle jag vilja ha in flera män. Det tror jag skulle vara väldigt bra, säger han.
Även inom vård och omsorg skulle det behövas flera män, anser han.