Redan 2016 slöts ett centralt avtal mellan SKR (Sveriges kommuner och Regioner) och Kommunal om Heltidsresan som innebär att heltid ska vara normen för tjänster inom Kommunals avtalsområden. Arbetet inleddes i Vadstena kommun, men stannade av och togs på allvar upp 2019. Hösten 2019 startades ett pilotprojekt med heltid som norm inom hemtjänsten. I december förra året avslutades projektet för utvärdering.
– Som det är nu har vi pausat heltidsprojektet som vi hade i hemtjänsten och hade en utvärdering där med medarbetarna om hur de tyckte att det fungerade. Och så har vi analyserat lite siffror själva. Nu har vi gjort en arbetsgrupp med enhetschefer som jobbar för det och tittar på alla möjliga delar, säger socialchef Caroline Strand.
Hon påpekar att det är en komplex organisation med många delar som måste fungera. Det behövs arbetsgivarriktlinjer och det kommer att behövas förhandlingar.
– Tidsplanen är att vi under hösten kommer försöka dra igång inom äldresidan, det vill säga på våra vårdboenden och i hemtjänst, successivt. Sedan kommer vi från årsskiftet att eventuellt starta upp LSS:en och vår poolverksamhet, säger hon.
När arbetet med Heltidsresan är igång kommer kommunen kunna erbjuda heltidstjänster inom Kommunals avtalsområden.
– Det känns ju jättebra utifrån att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare. Människor ska kunna vara självförsörjande när man jobbar inom vård och omsorg, säger hon.