Ninnie Borendal Wodlin övertar tjänsten från Ditte Pehrsson Lindell som går i pension till sommaren. Hon kommer närmast från kvinnokliniken på US där hon varit chef sedan 2012.
– Det känns väldigt roligt att ha fått förtroendet. Jag vet vilka som är våra största utmaningar eftersom jag har levt i verksamheten under lång tid och det är kompetensförsörjning, ekonomi och vårdplatssituationen. Och det hänger ihop förstås.
Det blir en utmaning som många har kämpat med?
– Absolut. Vi måste rekrytera nya medarbetare men behålla dem som finns. Det ska vara roligt att gå till jobbet och kunna utvecklas.
Vad är din styrka som ledare?
– Det jag har utvecklat under åren står för ett nära ledarskap, det var vad jag har hört ett av skälen till att jag fick jobbet. Jag jobbar nära dem jag är chef över, lär känna dem och är synlig i verksamheten, det är så man bygger upp ett förtroende. Vi måste också se till att ta emot studenter som ska göra praktik hos oss på ett bra sätt så att de vill bli en blivande kollega. Det är en bra rekryteringsgrund.
– När det gäller forskning är det också viktigt att fler än läkare får möjlighet att forska, det är också ett sätt att rekrytera medarbetare och öppna för en karriärväg.
Ninnie Borendal Wodin kommer också att värna om US i det nationella arbetet med nivåstruktureringar som innebär att högspecialiserad vård kommer att koncentreras på ett par sjukhus i landet. Hon tillträder sin tjänst 1 september.