Helst vill han inte att det ska märkas att han är på jobbet. Inte för att han är blyg – utan för att han vill att organisationen ska kunna leda sig själv.
– Jag vill att våra medarbetare ska bli med-ledare. Chefer i de högre leden ska i mindre utsträckning leda och styra verksamheten utan mer ge förutsättningar för andra, säger Stefan Hall.
För två månader sedan började han jobbet som ny polisområdeschef för Östergötland, högsta polischefen i länet. Han kommer närmast från Centrala Studiestödsnämnden (CSN) där han under ett år har lett regeringsuppdraget att få fler svenskar – särskilt de som bosatt sig utomlands – att betala tillbaka sina studielån till staten. Men han har arbetat som polis i nästan hela sitt yrkesliv.
– Det är så viktigt för mig att känna att jag gör skillnad där jag jobbar. Det känner jag särskilt som polis, säger Stefan Hall.
Efter gymnasiet började Stefan Hall på PK-banken. När han inte stod ut med kontorsarbete blev han byggjobbare. Sedan sökte han till polisskolan.
Han har bland annat arbetat som polis i yttre tjänst i Stockholm, som hundförare, ungdomspolis, chef för polisflyget och tjänstgjort utomlands. I drygt tjugo år, med kortare avbrott, har han haft olika chefsjobb inom polisen. År 2016 valde han att prova uppdraget på CSN.
Medan Stefan Hall satt på chefsuppdraget på CSN stormade det kraftigt kring polisen. Kritiken efter den stora omorganisationen av myndigheten var stark, många poliser valde att sluta. Bland de som stannade kvar var kritiken hård mot dålig styrning och ledning och mot alltför klena resurser, samtidigt som rikspolischefen offentligt lovade ökad polisnärvaro åt medborgarna.
Stefan Hall valde ändå att komma tillbaka.
– Jag känner en stor stolthet över det som jag och andra har gjort och gör inom polisen, jag känner så bara jag tar på mig uniformen genom vad den representerar. Jag längtade tillbaka, säger han.
En undersökning som redaktionen gjorde hösten 2016 visade att 31 poliser bara i Östergötland valt att säga upp sig. Stefan Hall menar att uppsägningar till viss del kan vara naturligt i en så omfattande omorganisation som den Polisen genomgått. Samtidigt medger han att myndigheten inte var riktigt förberedda på den starka frustration som många anställda kände när allt ställdes om.
– Pratar man med poliser om problem inom myndigheten så kommer ofta tankar upp om känslan av att inte räcka till. Som polisanställd vill man mycket och man vill kunna göra skillnad för samhället och det blir stor frustration då man upplever att det inte ges möjlighet att göra allt det man ser behövs, att inte räcka till, säger han.
I stora delar av Östergötland finns samma brottslighet som i Stockholm, om än i mindre skala. Den grova organiserade brottsligheten byter taktik och kräver nya metoder av polisen.
De senaste åren har kriminaliteten förändrats. Bedrägeribrotten har exploderat i takt med att samhället digitaliseras. Yrkeskriminella som tidigare fanns i slutna grupperingar har börjat samarbeta och utbyta tjänster. De infiltrerar samhället på nya sätt och utnyttjar oftare barn och tonåringar, som inte är straffmyndiga, för att gömma vapen eller sälja narkotika. Det ställer nya höga krav på polisen – som ändå omöjligt kan vara överallt hela tiden.
Stefan Hall vill medverka till att poliser, och förhoppningsvis allmänheten, även ser allt bra som polisen faktiskt hinner och lyckas med.
– Om man oftare lyfter det som är bra så växer man som grupp, och som enskild människa, och man kan känna stolthet, säger han.
Stefan Hall bor i Nyköping och tänker dagpendla. Men han har viss kännedom om Östergötland; hans vuxna barn bor här, han har sommarställe i östgötaskärgården. Under de åtta veckor som gått sedan han började sin tjänst har han hunnit träffa en del av sina nya medarbetare och lära känna organisationen.
– Jag vill hinna träffa fler, säger han.
Stefan Hall säger att hans ambition är att inte märkas så mycket, för de poliser som arbetar längst ut i organisationen.
– Jag vill att vi inte ska ta ifrån dem deras initiativförmåga, och att vi ska lyckas ”klä på” våra första linjens chefer så mycket att de blir den som medarbetarna tar dialogen om polisuppdraget med, inte med mig i första hand, säger Stefan Hall.