Det var i februari 2024 som regionstyrelsens ordförande Marie Morell (M) meddelade att 900 heltidsanställda inom regionen varslades om uppsägning.
Det var snart exakt ett år sen som Region Östergötland meddelade att 900 anställda skulle varslas om uppsägning. Under året sade hundratals medarbetare inom regionen upp sig själva, och ytterligare 235 sades upp av arbetsgivaren. Av dem som sades upp tillhörde 107 personer kategorin administrativ personal, och 73 personer kategorin övrig vårdpersonal, dit undersköterskor räknas.
Trots detta har regionen lagt ut jobbannonser där man nu söker 54 undersköterskor samt 3 vårdadministratörer – alltså sådana tjänster som regionen gjorde sig av med till följd av fjolårets varsel.
– I ett sånt här varsel med uppsägningar så faller det ner trubbigt i verksamheten, utifrån att det är först in sist ut som är huvudprincipen. Utifrån den nya arbetsorganisationen så kan det ju då bli luckor i verksamheten, säger Niclas Lindahl, HR-direktör i Region Östergötland.
Med andra ord: till följd av varslet slutade människor som ni inte ville skulle sluta, och nu behöver ni fylla deras plats?
– Ja, det är kopplat till den naturliga rörligheten. Rätt kompetenser behöver finnas.
Lindahl påpekar att de som sagts upp efter varslet har företrädesrätt till de tjänster som nu utlysts. Det innebär att de, om de bedöms ha rätt kompetens, också kommer att erbjudas tjänsten om de anmäler intresse.
Kan man tolka det som att ni sade upp för många anställda, när ni nu behöver återanställa?
– Nej, inte sett till var hela regionens organisation befann sig. Vi var tvungna att göra det, tyvärr.
Lindahl understryker att mängden tjänster totalt sett alltså inte utökas – den nya organisation och det antal tjänster som beslutades om i samband med varselprocessen består.
Hur ska de som sagts upp tolka det här?
– Det är ju det som naturligtvis är knepigheten i hela situationen. De flesta som har åberopat sin företrädesrätt och som är kvar i ansökningsprocessen får ju erbjudandet.
Tjänsterna är uppdelade på de olika länsdelarna. I Linköping annonseras det på Arbetsförmedlingen för 30 underskötersketjänster, medan siffran för Norrköping och Motala är 15 respektive 9. Det handlar i huvudsak om heltidstjänster, och de ska tillsättas löpande.