Bonussystemet som infördes för tre år sedan skulle locka sjuksköterskor att jobba i verksamheter som kräver bemanning dygnet runt, så kallad 24/7-verksamhet. Bonusen skulle vända trenden med hög personalomsättning, dyra lösningar som övertid och tillfälliga lönetillägg samt inhyrning av sjuksköterskor. Det skulle också förhindra att ännu fler vårdplatser behövde stänga.
Men trots bonussatsningen är det fortfarande svårt att rekrytera och behålla sjuksköterskor inom 24/7-verksameter.
Även om bonussystemet inte har gett den önskvärda effekten så väljer regionstyrelsen att förlänga satsningen ytterligare ett år fram till 31 oktober 2019.
Vårdförbundet har tidigare gett både ris och ros till bonussystemet som baseras på hur mycket en sjuksköterska jobbar. Ju fler dagar på obekväm tid desto större bonus. Pengarna har betalats ut två gånger per år. I stället är det kortare arbetstid för nattjobbarna i 24/7-verksamhet som står på Vårdförbundets önskelista.
Kanske blir det nästa steg. I veckans sammanträde i regionstyrelsen fick den politiska oppositionen Vänsterpartiet, Kristdemokraterna och Moderaterna gehör för ett gemensamt förslag att tillsätta en utredning för att se om bonussystemet ska ersättas med arbetstidsmodeller eller ökad ob-ersättning för sjuksköterskor i regionen. Utredningen ska presenteras för regionstyrelsen senast april 2019.
Totalt har regionen avsatt 50 miljoner kronor per år för bonussystemet. I realiteten blev kostnaden lägre och under 2017 uppgick den till 43,9 miljoner.