Sedan 2015 har Östsvenska handelskammaren och 100-listan undersökt hur det står till med jämställdheten i regionens bolagsstyrelser. Det har man gjort även i år. Undersökningen visar att andelen kvinnor i styrelserna i Östergötland 200 största bolag ökar jämfört med förra året. Men det är långt till jämställdheten.
– Det är från 22 procent till 23 procent. En liten ökning. Men man kan ändå hoppas att det är trend, säger Josefin Linebäck, vd Webropol, det bolag som genomfört undersökningen.
Pia Carlgren är tillförordnad vd hos Östsvenska Handelskammaren. Hon är ändå positiv till att det rör sig framåt när det gäller jämställdheten.
– Jag är inte så överraskad av resultatet. Men trots små rörelser är det ändå bra att det går åt rätt håll. Sen får vi hoppas att trenden håller i sig, säger hon.
Att rörelserna är små visar också andra siffror i undersökningen. 52 procent av de största företagen i Östergötland har minst en kvinna i styrelsen. Det är samma som förra året. Andelen kvinnor som är vd i ett av de största företagen är 14 procent. Det var 12 procent 2019. Alltså en liten ökning.
– Det finns en tröghet förstås som man kan se i hela samhället. Den finns också här. Det är oftast män som startar företag och man vänder sig till män när man söker bärande poster i företagen, säger Pia Carlgren.
Men hur ska fler kvinnor kunna ta större plats?
– Det där är en stor fråga som handlar om hur samhället ger alla samma möjligheter. Det är dit vi vill, att det ska vara 50/50. Men där är vi inte än.
Undersökningen visar också att det är vanligare med kvinnliga styrelseledamöter om bolaget har en kvinnlig vd. I Östergötland har 34 procent av bolagen kvinnliga styrelseledamöter om bolagets vd är kvinna. Om det är en manlig vd är siffran 20 procent.
Helena Nordström är styrelseordförande i bolaget Gaia som finns i Norrköping. Hon har några tankar om vad som behövs för att fler kvinnor ska ta plats i bolagsstyrelserna.
– För att få fler kvinnor i styrelserna måste bolagets jämställdhetsarbete testas. Går det att ha familjeliv och jobba i en styrelse? Sen tror jag att det är viktigt att lyfta förebilder, säger hon.
Fotnot: 100-listan är en lista med över 100 kompetenta kvinnor där alla som är med på listan har genomgått en styrelseutbildning. Listan omfattar inte kommunala bolag.