Medarbetare i barn- och ungdomsgruppen skriver om både risker och ansvar som är vardag i deras arbete och att man som socialsekreterare också måste ha såväl juridisk kunskap som kännedom om riskbeteenden, missbruk och diagnoser.
Att man på ledningsnivå ska ha "slopat kravet på socionomexamen eller motsvarande för att lösa den personalbrist som råder inom socialtjänsten", är inte acceptabelt anser de. Risken finns att erfaren personal väljer att sluta, samtidigt som den personal som stannar kvar riskerar att brännas ut.
Ett angeläget behov
Också vuxen- och familjerättsgruppen har liknande synpunkter och personalen vill nu att ledningen granskar arbetssituationen och gör en konsekvensbeskrivning av kortsiktiga och långsiktiga risker. Personalen ser ett angeläget behov att de som väljer att stanna kvar prioriteras genom ett rimligt löneläge.
LÄS OCKSÅ: Anställda kräver omedelbara åtgärder
Båda arbetsgrupperna vill att arbetsgivaren tydligt visar att erfarenhet och kompetens värdesätts, vilket är en förutsättning för en rättsäker handläggning av kommunens invånare.
"Situationen ansträngd"
Ekonomgruppen redovisar i sin tur en personalomsättning på 66 procent sedan juni 2015 i en arbetsgrupp om 18 medarbetare.
De skriver att deras arbetssituation varit mycket ansträngd och att erfarna socialsekreterare tagit mycket stort och lojalt ansvar för klienter och verksamhet.