Tidigare i veckan publicerade MVT delar av det brev som hemtjänstpersonal skickat till ett antal berörda politiker i Motala. Där gav man en bild av en problemfylld arbetssituation utifrån flera punkter. Nu ger Patrik Sikt, verksamhetschef för äldreomsorgen, sin syn på brevet.
– Det är tråkigt att det kommer ett brev på det sättet för det är mycket frågor som man kanske bör hantera i arbetslag och tillsammans med sin chef, säger han.
I brevet berättar personalen om oron inför helgerna. När man jobbar är man rädd för att det ska saknas personal och när man är ledig för att tvingas hoppa in med kort varsel.
– Självklart ska man ha möjlighet att kunna planera sin ledighet och inte känna sig pressad av att tro att man ska bli inringd, det är inte alls vår ambition och målsättning, säger Patrik Sikt.
Som i många andra kommuner är Motala i stort behov att rekrytera personal inom äldreomsorgen. För att lösa den problematiken krävs att man får in personal utanför kommunens gränser.
– Vi har inte tillräckligt med utbildade undersköterskor i Motala för att säkra den personalomsättning som vi har, säger Patrik Sikt.
Ytterligare kritik handlade om plötsliga schemaändringar som påverkar privatlivet negativt. Enligt Patrik Sikt är inte det något man vill göra men att dessa ändringar fullt ut påverkas av vilken situation som brukarna är i. Ibland ökar till exempel behovet av hjälp på kvällstid.
– Det är det som är vårt uppdrag, annars ska vi inte ändra i schemana om det inte händer någonting sådant.
Hur oroväckande tycker du det är att personalen känner så här?
– Jag tycker framför allt det är tråkigt för det har satsats mycket på äldreomsorgen i Motala kommun i år. Vi fick ett tilläggsanslag på nästan 15 miljoner och det har gjort att vi har en förhållandevis god hushållning av vår ekonomi i nuläget. Det kopplat till de ansträngningar som verksamheten också har bidragit med. Det görs ett jättebra jobb och det är tråkigt att man inte känner det. Då får vi naturligtvis fundera på olika sätt hur vi ska förmedla det. För det gör man, man gör ett jättebra jobb.
– Vi gör en del omställningar som kräver att vi ändrar vårt arbetssätt och det märks, för allt sådant är en förändring. Men vi kommer att bli bättre, säger Patrik Sikt.
Han ska nu träffa de som har skrivit brevet för en diskussion.