Det blev en skräll på kommunfullmäktige när V bestämde sig för att återkalla sina avsägelser och därmed gå tillbaka till samarbetet i Solidariskt Motala. Tidigare i veckan hade partiet tydligt deklarerat att man saknade förtroende för S och MP. Men nu är alltså läget annorlunda.
– Det var ett fult spel när de bara erbjöd oss tre ersättarplatser och ett kontor. Men när vi väl satte oss ner och pratade insåg vi att vi inte stod så långt ifrån varandra. När de uppför sig seriöst så får de vårt förtroende, säger Joakim Höglund (V).
Ingvar Ståhl (S) intygar också han att läget mellan partierna nu är betydligt bättre än tidigare.
– Det känns bra nu och vi ska stärka upp informationen internt, säger han.
Miljöpartiet var initialt missnöjda med återföreningen, men enligt Ingvar Ståhl har situationen även med dem nu förbättrats.
– Vi har bra kontakt med dem och de inser också hur situationen var, säger han.
Men återföreningen var inte gratis för S och MP. V krävde att få igenom sina stora hjärtefrågor och samarbetspartierna hade inget val än att gå med på det.
– Vi har fått ett löfte om att kvinnojouren ska få det stöd som de behöver. Det ska inte vara ett extra stöd som ska förhandlas om varje åt utan det ska vara ett grundbidrag och det ska utgår ifrån de resurser som de behöver, säger Joakim Höglund.
Partiet har dessutom fått igenom ett löfte om vinster i välfärden där S och MP lovat att begränsa vinstföretagen inom kommunal verksamhet.
– Vi är inte helt klara på hur det ska se ut än, men man behöver inte vara någon Einstein för att förstå att om vi skulle köra fram sådana förslag så spricker samarbetet igen och det ska det inte göra igen, säger Ingvar Ståhl.
Partierna har också enats om att ingen majoritetspolitiker kan vara helt säker på sina arbetsuppgifter framöver. Samtliga nämndsstolar ska nämligen ses över för att undvika personkonflikter framöver.
– Vi är överens om att se över alla platser förutsättningslöst. Där det redan fungerar optimalt så kommer vi inte att flytta på någon, men vi behöver se över situationen, säger Joakim Höglund och fortsätter:
– Sedan måste vi också titta på vad som orsakat problemen. Det kanske inte alltid är personkemi det handlar om utan att det saknas arbetsordningar och rutiner. Det viktiga är inte att byta ut folk utan att få till en bra lösning.
Läs mer: Unéus förvånad över (V)ändningen