– Vi har använt oss av hyrpersonal en längre tid och det eskalerade under förra året. Vi har numera hyrpersonal både på akutmottagningen och på flera vårdavdelningar, säger hon.
Främst handlar det om sjuksköterskor, men även doktorer har hyrts in. Från 2020, säger Franzén, har antalet hyrpersonal fördubblats, till 20-25 personer under 2021. Här ingår även de som jobbar enstaka pass.
Men utmaningen att rekrytera är stor, med tanke på utbudet av arbeten. Enligt Franzén varierar även skälen till varför man vill jobba som inhyrd.
– Många lockas av bättre betalt och att det är en enorm frihet.
Samtidigt, säger hon, är utmaningen för vården att den pågår dygnet runt.
Hyrpersonal har även friheten att bestämma hur länge de vill jobba.
– Ingen kan säga att "nej du får inte ledigt för att verksamheten behöver dig". De har mandat att bestämma själva. Många gånger är vi helt i händerna på dem vi köper tjänsten av, säger Karin Franzén.
Hon tror att pandemin också påverkat ökningen av antalet hyrsköterskor.
– Vi har haft en hög belastning, det har varit slitsamt på många sätt för väldigt många. Det tror jag man ser konsekvenserna av i hela vården. Alla är ganska trötta och skulle behöva mycket mer återhämtning än vad vi kan erbjuda, för vi är så beroende av att alla arbetar.
Hur skulle ni vilja bedriva verksamhet?
– Vi skulle vilja värna om vår egen personal och egentligen ha fast, ordinarie. Sedan är det bra att möjligheten finns att använda sig av hyr utifrån att vi inte kan bemanna. De blir en jätteviktig pusselbit. Men jag kan önska att det vore lite mer på våra villkor.
Det förs mycket diskussioner med personal på LiM om vad som krävs av arbetsgivaren för att de ska vilja vara kvar.
Vad får ni för svar?
– Det är det här med arbetstider, löner, arbetsmiljö. Det är många olika komponenter som man hela tiden behöver diskutera för att göra det så bra som möjligt. Det är inte lätt.
Nu är även rekryteringen inför sommaren igång.
– Vi planerar för fullt och rekryterar framför allt undersköterskor, det brukar vi få ihop. Sedan stänger vi ner vårdplatser för vi kan inte ha alla öppna utifrån att vi inte har bemanning. Det finns inga vikarier att rekrytera och då blir det hyrpersonal. Men det är tufft och svårt att få tag i tillräckligt med personal varje sommar - och minst lika tufft i år.