Sommarvikarier lockas med bonus

Att få semestervikarier att jobba åtta veckor, istället för fyra, innebär många fördelar menar socialdirektör Pernilla Thunander.

– Att ha samma vikarier hela sommaren ger bara vinster. Vi vinner i kontinuitet, vinner i arbetsmiljö för våra ordinarie anställda och minskar introduktionstiden, säger hon som förklaring till att man nu erbjuder en sommarbonus för vikarier som är beredda att jobba hela sommaren.

Satsningen som man gör från socialförvaltningen är att vikarier som gör åtta veckor på någon enhet inom centrala Motala får en engångsbelopp på 4000 kronor. Och en vikarie som jobbar åtta veckor i området utanför tätorten får 8000 kronor.

Varför olika mycket?

– Det krävs lite mer av den vikarie som jobbar i området utanför tätorten, bland annat för att kunna ta sig till och från arbetet, säger Thunander.

Tror ni att det räcker med 4000 eller 8000 kronor för man ska vilja jobba hela sommaren?

– Jag tänker att det är en bonus. Vi har försökt titta lite i omgivningen på nivåer och sätt att utforma det på. Vi hoppas att det ska kunna locka.

Ni ställer en del krav när det gäller maximal frånvaro för att kunna få ut bonusen, varför?

– För att bonusen ska hamna rätt ska det vara för dem som faktiskt jobbar under de här perioderna. 

Exakt vad det kan komma att kosta kommunen är ännu inte klart, det beror på hur många det blir. Bonusen betalas ut först i oktober då man hunnit sammanställa arbetstiderna.