Enligt Arnell uppstår det alltid diskussioner om någon får behålla sitt tidigare löneläge vid en nyanställning. Det handlar mycket om att socialkontorets verksamhet är konkurrensutsatt.
Han bekräftar att personal som inte har socionomutbildning har anställts, men att bristen på personal gör lönefrågan till en svår ekvation att lösa, eller rätta till på kort sikt. Inte heller kan man göra det ogjort, menar han.
Tar ni skrivelsen på allvar?
– Det gjorde vi långt innan den började skrivas. Det är klart att vi ser allvarligt på det och vet att det är ett rejält problem, men vi har en så schysst lönesättning som möjligt.
På vilket sätt premieras personal som jobbat lång tid på socialförvaltningen?
– Det finns inget belöningssystem idag, men vi för diskussioner om det med personalchefen.
Enligt Sven-Inge Arnell finns det planer på att "lägga ut mer pengar" på socialsekreterare genom en riktad satsning. Han säger att löneutvecklingen kommer att behöva följas och att det inte räcker med bara ett steg. Däremot bekräftar han att anställda på socialkontoret kommer att märka av en löneökning redan i år.
– Det blir ett nytt steg i det kapitlet med inriktning på socialsekreterare där vi ska ha diskussioner i personalnämnden om ett par veckor.