LÄS MER: Socialsekreterarna har fått nog.
Han säger att ansvariga sett brister under en längre tid och att det nu gäller att hitta nya sätt för löne- och kompetensutvecklingar. Även nya karriärvägar bör erbjudas även för den som inte vill bli chef.
Några löneskillnader på upp till 6 000 kronor känner han inte till men medger att det har uppstått klyftor på grund av det kritiska läget att hitta personal till verksamheten.
– Det har fått ta över vid ett par tillfällen, säger Per-Olof Andersson.
Samtidigt förklarar han att det också kan handla om personal som redan arbetar inom kommunen som rekryteras till en ny tjänst och då "börjar man inte om från noll".
Socialdirektör Sven-Inge Arnell skickade under onsdagen ut en skrivelse till personalen där han till att börja med tackade dem för sitt engagemang gällande arbetssituation och lönediskussion. Arnell skriver också att han har tillsatt en arbetsgrupp som ska jobba vidare med frågor som rör introduktionsinsatser, traineetjänster, bonussystem, dubbla lönerevisioner och rekryteringsstrategier.
– Det här är ett prioriterat område, säger socialchefen som själv sitter med i arbetsgruppen.
När personalen på socialkontoret kommer att få mer pengar i plånboken kan han inte säga, arbetsgivaren har ännu inte haft någon förhandling med facket eftersom den har flyttats fram. Den nybildade arbetsgruppen, där även verksamhetschef Eva Hult ingår, ska dock lämna en första avrapportering till sina överordnade i början på juni.