I Motala kommuns årsredovisning för 2015 finns dyster läsning när det gäller sjukfrånvaron bland de anställda. I alla åldersgrupper, för båda könen och i samtliga förvaltningar är sjuktalen procentuellt sett högre nu än 2011. Och i nästan samtliga fall har de ökat lite för varje år.
– Det är ett bekymmer och vid sammanträdet i februari fattade vi ett beslut kring att ha riktade satsningar mot ohälsan. Vi tycker det är alarmerande att det är så, säger kommunstyrelsens ordförande Camilla Egberth (S).
Den totala sjukfrånvaron bland kommunanställda under 2015 låg på sju procent av den sammanlagda ordinarie arbetstiden, att jämföra med 5,2 procent år 2011. Socialförvaltningen är den förvaltning som har högst procentuell sjukfrånvaro med 8,8 procent.
Äldre sjuka mer
När det gäller könen är kvinnornas sjukfrånvaro på 7,6 procent klart högre än männens på 4,9 procent. Sett ur ett åldersperspektiv är det personalen över 50 år som är sjuka mest, den siffran landar på 7,6 procent för 2015. Deltidsanställda är också sjuka i betydligt större utsträckning än heltidsanställda.
– Socialnämnden jobbar utifrån sin del kring det här. Men vi har också gett direktiv till personalnämnden hur man ska jobba med de här frågorna. Det är förödande för individerna med sjukskrivningar och en dålig arbetsmiljö om man upplever det så, om det är kopplat till jobbet. Men det viktiga är att ta reda på varför de är sjuka, för allt är inte heller jobbrelaterat och då är frågan hur man kan stötta individen i sin ohälsa, säger Camilla Egberth.
Kostnad för kommunen
Hon menar att det är några enheter som sticker ut negativt, särskilt äldreomsorg, kost och städ och Motala kommun lägger nu extra resurser för att försöka få ned ohälsotalen.
– Det är något som vi har gett ett specifikt uppdrag kring och vi kommer ha uppföljningar ganska tätt när det gäller de delarna. Vi ser ju att det är en kostnad för individen men det handlar också mycket om kommunens ekonomi när det gäller sjukskrivningarna.
Med facit i hand, har ni gjort tillräckligt i tid i den här frågan?
– Med facit i hand, nej.
Oppositionsrådet Caroline Unéus (M) håller med om att det hela är en prioriterad fråga framöver.
– Det är ju allvarligt eftersom det är vår personal och den måste fungera utifrån det som är den lagstadgade verksamheten de jobbar med där ute. Det är jätteviktigt att vi kan hitta nyckeln till det här, var är problemet någonstans? Så att arbetsgivarna också kan bli mycket bättre på att jobba med det.