Arbetsmiljöverket fann flera brister vid en inspektion hos räddningstjänsten i Motala. Nu kräver man åtgärder. Räddningschef Anders Sigfridsson menar att det är bra att de granskats.
– Det är aldrig roligt att få kritik. Samtidigt får man se det här som en chans att förbättra. Vi har en läxa att göra, säger han.
Han menar att de har rutiner gällande arbetsmiljö, men att det nu behövs mer systematik i arbetet liksom mer utbildning. Han menar också att kommunikationen mellan arbetsgivaren och skyddsombuden måste bli bättre.
Skyddsombuden menar att de pekat på brister länge, men att det är först nu som ni agerar. Hur svarar du på det?
– Där finns kanske två olika bilder, men det ska inte behöva gå så långt att Arbetsmiljöverket kopplas in. Men nu får vi försöka se framåt och ta tag i detta.
Verket pekar på oklarheten för medarbetarna om vad de ska göra och hur. Har ni en rörig organisation?
– Det finns brister i dag, men jag håller inte med om att det skulle vara extremt rörigt. Vi ser över organisationen och är mellan två organisationer vilket kanske uppfattas rörigt. Men det upplevs olika beroende på vem du frågar, säger Anders Sigfridsson.
Skyddsombudets exempel gällande fordonsservice och vem som kan ta beslut om inköp vill han inte bemöta. Samtidigt konstaterar Anders Sigfridsson att mycket måste bli tydligare.
– Det är ingen tvekan om vem som har ansvar för fordonen, men vi behöver bli tydligare i hur processerna ser ut, säger han.