Charlotte Widegren (M), ny ordförande i socialnämnden, får frågan hur hon ser på beslutet kring Hemtjänst Ekön, en dryg vecka in i den nya organisationen med ny personal på plats och den tidigare utplacerad på andra enheter.
– Primärt skulle jag vilja säga att det inte är en politisk fråga utan en verksamhetsfråga. Jag kan inte alla detaljer men jag har blivit informerad om förändringen och jag tillstyrker den, att man fattat rätt beslut, säger hon.
– Man gör ju inte en förändring för förändringens skull, utan för att man har behov att göra det. Så jag tänker att det ska vara ett välgrundat beslut och det är också min uppfattning.
Widegren vet att meningarna går isär och säger att hon vill skaffa sig en djupare bild av det som skett.
Personalutskottet har det politiska ansvaret för kommunens personalfrågor. Som ny ordförande säger Marcus Lejonqvist (SD) att även han förlitar sig på att tjänstemännen tagit rätt beslut.
– Det man måste göra är att man måste prata med personalen innan något sådant här händer och det är därför viktigt med kommunikation mellan chefer och arbetstagarna. Och det förväntar jag mig att man har gjort.
Hade samma beslut kunnat tas om det gällde en större förskola till exempel?
– Jag kan inte svara på det. Men jag tror att man som chef måste kunna ta alla beslut som man ser som nödvändiga för att skapa arbetsro och bra arbetsmiljö. Och då gäller det att ha ett underlag för det, säger Widegren.
– Man ska undvika att byta personal över huvudtaget om det fungerar. Vi ska vara måna om den personal vi har, kompetensförsörjning kommer bli ett problem i framtiden och då måste vi vara mån om den personal vi har, säger Lejonqvist.
Han tror att händelsen kan påverka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och trycker på att kommunikation mellan personal och chefer är grunden för att skapa attraktiva arbetsplatser.
– Det gör också möjligheten att de anställda får gehör för sina åsikter och det är jätteviktigt. Det är de som arbetar och som vet hur verksamheten fungerar, säger han och menar att det generellt finns en förbättringspotential när det gäller just det.
Widegren svarar att kompetensförsörjningen är framtidens utmaning.
– Då måste man hitta nya sätt att arbeta på och framför allt skapa en så god arbetsmiljö vi kan och då handlar det om bra chefer med mera. Det är ett tungt ansvar för oss politiker.