– Vi har haft en god dialog i huvudsak mellan kommunal och kommunen tycker jag, hela vägen. I tidigt skede tecknade vi ett avtal för att vakanshålla platser så de inte skulle tillsättas innan de anställda bestämt sig, Mats-Erik Nordin, facklig representant för Kommunal i Motala.
Förhandlingarna med facket avslutades i slutet av september.
– Det har varit lite frågetecken här och var hos personalen innan de bestämt sig för vad de ska välja. Mycket praktiska frågor. Men det har gått smidigt, säger Nordin.
Åtta anställda har valt att följa med i flytten och börja arbeta för Attendo på Nämndemansgatan. De resterande tio vill vara kvar i kommunal regi.
– Vi var förberedda på att det var ett antal som skulle önska vara kvar i kommunen. Medarbetarna som valt att stanna har placerats på vakanta tjänster, så det är ingen som behöver flytta på sig för att de här personerna byter arbetsplats. Nu har det funnits fler vakanta tjänster än vad det funnits medarbetare att placera från Samuelsberg, säger Emma Henriksson, HR-partner.
Samuelsberg har haft inflyttningstopp för att boende ska slippa flytta flera gånger under kort tid. Katarina Persson, som är utvecklingsstrateg och arbetar med på hur flytten av de boende ska gå till, berättar att man nu är i startgroparna för att skicka ut mer detaljerad information.
– Vi har en tidslinje nu som vi ska följa så vi inte föregår hyresgästerna, säger Persson.
Man kommer även skicka ut ritningar på de två lägenheterna som finns att välja mellan på Nämndemansgatan.
– Vi kommer ha samtal med varje person om vilka behov som finns och vad de vill. Vi kommer ombesörja själva flytten för att underlätta både för den enskilde och anhöriga. Men om man vill ta hand om det själv så får man det.
Hur tillmötesgår man de boendes önskemål?
– Vill man inte flytta till Nämndemansgatan så får man ställa sig i intressekö till något annat boende. Jag har en tät dialog med enhetschefen på Samuelsberg så vi har ett hum om hur det ser ut. Om det är någon som vill flytta någon annanstans så försöker vi lösa det så långt som möjligt innan december, säger Katarina Persson.
Hur arbetar man med tryggheten?
– Dels kommer man göra de här uppföljningarna från socialkontorets sida där man har samtal med var och en. Vi utgår utifrån individens behov. Sedan är det viktigt att hela tiden ha en dialog med hyresgästen.