I samband med höstens förkylningar har det väckts många frågor från vårdnadshavare. Vilka riktlinjer gäller?
Motala kommuns direktiv sedan i augusti har varit att barn som blir sjuka ska vara hemma minst 48 timmar efter sista symptom. Men vårdnadshavare menar att riktlinjerna skiljer sig åt från Folkhälsomyndighetens rekommendationer. De har sagt att barn kan återgå till verksamhet sju dagar efter insjuknandet, även om barnet har lindriga symtom kvar, som lätt hosta eller är lite snoriga.
Enligt Yvonne Larsen, verksamhetschef förskola, följs rekommendationerna från Region Östergötland. Men nya riktlinjer för Motala kommun har dröjt.
– Kommunens krisledningsstab arbetar med att formulera en anpassning till de nya direktiven och enligt uppgift så tittar man på att hitta en gemensam formulering på regionnivå, sade Yvonne Larsen på onsdagsmorgonen.
Att få ut de nya direktiven snarast är av vikt.
– Det blir ju slitningar så klart mellan pedagogerna som står ute på förskolorna och får frågor från vårdnadshavare.
Men det är inte bara personal som upplever situationen som besvärlig.
– Jag tror att många delar det här. Det är svårt att göra tolkningar av vad som står i Folkhälsomyndighetens rekommendationer, till exempel lätt snuva, hur ska man tolka det?
På onsdagseftermiddagen meddelade Larsen att nya direktiv är på väg ut.
Av kommunens material framgår att det cirkulerar förkylningar och bakteriella infektioner men att sannolikheten att barn med milda symptom har covid-19, är mycket liten. Region Östergötland uppmanar vårdnadshavare att avvakta kontakt med vården för dessa barn.
Vid positivt provsvar ska man stanna hemma minst två dygn efter feberfrihet och allmän förbättring, samt minst sju dagar efter första symtomen. Dock gäller även här att i de fall barnet har lindriga symtom, exempelvis torrhosta och lätt snuva, kan återgå till förskola, skola eller annan verksamhet om det gått sju dagar sedan insjuknandet.
Har ni beredskap om det skulle bli hög frånvaro hos förskolepersonal?
– Ja. Vi har tagit fram en kontinuitetsplan och har klarat våren och sommaren bra. Jag skulle säga att vi är väl förberedda och har rutiner för hur vi ska agera om vi får brist på personal, säger Yvonne Larsen.