Tolv anställda inom en kommunal verksamhet har gjort arbetsskadeanmälningar gällande sin chef. Ytterligare två anmälningar har gjorts, men där vill anmälarna vara anonyma av rädsla för repressalier.
– Det handlar genomgående om en hotfull stämning och om att personalen känner sig övervakad, säger Hans Elf på Kommunal.
Det hotfulla stämningen ska enligt honom bestå i att anställda återkommande får höra saker som att "om det inte passar så är dörren där". I anmälningarna använder personal ord som "obehaglig", "oro", "osäkerhet" för att beskriva sin arbetssituation. Man beskriver vidare hur man på sitt arbete "känner sig ganska värdelös" och en annan anställd beskriver hur hen går till jobbet med "en klump i magen".
– Jag har aldrig varit med om ett sådant här ledarskap. Vi har medlemmar som vittnar om hur de kallats idioter och råttor. Det är helt oacceptabelt och personalen mår jättedåligt, säger Hans Elf.
Enligt flera anmälningar känner sig personalen övervakade av sin chef. Enligt Hans Elf finns det numera gps i alla verksamhetens fordon och med hjälp av dessa kan chefen följa fordonen och se var personalen befunnit sig.
– Enligt lagstiftningen får man inte använda sådan teknik för att övervaka personal om det inte finns misstankar om grovt fusk. Chefen pratar mycket om tillit. Det rimmar dåligt med att man samtligt övervakar personalen hela tiden, säger han.
Kommunal har begärt förhandling för brott mot medbestämmandelagen eftersom att de anser att chefen gjort omfattande schemaändringar utan att förhandla dessa med facket.
– Det har inte heller gjorts någon risk- och konsekvensanalys. Man kan inte göra så, säger Hans Elf.
Han har lämnat över arbetsskadeanmälningarna till förvaltningschefen, men anser inte ha fått särskilt mycket respons.
– Situationen är ohållbar. Den är akut. Men jag känner inte att man förstår hur allvarligt läget är. Man behöver agera omgående när det är så många som beskriver samma miljö, säger Hans Elf och fortsätter:
– Det ringer medlemmar och vill veta hur lång uppsägningstid som de har.
Kommunals huvudskyddsombud har också lämnat in en så kallad 6-6:a-anmälan till Arbetsmiljöverket. Det görs när man upptäcker risker i arbetsmiljön och arbetsgivaren inte hörsammar att agera. Enligt huvudskyddsombudet sker anmälan därför att man vill skynda på processen gällande det systematiska arbetsmiljöarbetet.