Jasmina Ferizovic, enhetschef utförare LSS och socialpsykiatri, menar det negativa kring vårdyrken ofta hamnar i fokus och ger en skev bild.
Intresset för människor har alltid varit stort för Kisanet Mehari, men att arbeta inom vården var inte självklart.
– Jag visste att jag ville jobba med människor, men hade svårt att bestämma mig om det jag ville jobba med äldre eller barn. Så jag hoppade av gymnasiet, säger Kisanet.
Sommaren 2018, efter avhoppet, bestämde hon sig för att söka sommarjobb inom kommunens bemanningsenhet.
– Först var jag lite osäker på hur jag skulle trivas, för jag hade ju ingen utbildning då. Men jag tänkte att det var ett bra tillfälle att testa för att sedan se vilket yrke jag ville ha.
Hur var första sommaren?
– Man var ju ny, och man kunde inte allt. Men det var bra personal på plats som hjälpte till när man frågade. Rutinerna lärde man sig på plats.
Hon fick vara kvar efter sommarvikariatets slut och blev en så kallad "året-runtare" som vikarierar över hela året.
– När jag kom in på mitt andra år som vikarie, så bestämde jag mig, att det är mitt jobb.
Kisanet började studera till undersköterska via vuxenutbildningen i Motala.
– Då kunde jag också anpassa mitt schema utifrån min studietid, och jobba extra.
Vad fick dig att ta steget till att bli undersköterska?
– De äldre är jättefantastiska, jag kände mig så välkommen till jobbet. Det kändes bra att kunna göra något för någon annan. När man ser att de blir glada, så blir jag också det.
Vad skulle du säga till de som funderar på att söka?
– Kom, det är världens roligaste jobb. Det händer så mycket olika saker hela tiden.
Inför sommaren måste kommunen rekrytera 500 timvikarier i rollerna som bland annat vårdbiträden, stödbiträden och undersköterskor.
– Sommartid har vi inte samma krav på utbildning men det krävs att man kan språket, för att kunna kommunicera med de personer som har beslut om insatser hos oss. Sen behöver man ha det där medmänskliga och tycka det är kul att arbeta med den här typen av jobb, säger Jasmina Ferizovic, enhetschef på en av bemanningsenheterna.
Respektfull, lyhörd och självständig är andra önskvärda kvalitéer.
– Konkurrensen är hög, under sommaren behöver många öka upp sin bemanning och anställa fler. Både vi inom kommunen, men också regionen och privata företag. Vi rekryterar galet. Jag tänker att vi kommer komma i hamn, det känns bra just nu.
Är det svårt att rekrytera?
– Förra året hade vi ett tuffare läge, men i år tycker jag det har vänt lite. Fler verkar ha fått upp ögonen för omsorgen än tidigare, säger Jasmina.