66 procent av personalen inom förskolan ska vara utbildade förskollärare. Det säger kommunens mål sedan många år tillbaka. 2015 låg andelen på 61 procent. Sedan dess har den minskat rejält. I dag är ungefär 40 procent av personalen utbildade förskollärare. Minskningen beror dock inte i första hand på att man tappat personal, snarare på att förskolan utökats och att man behövt anställa mer personal.
– Men när man tittar på hur det ser ut i verkligheten så inser man att 66 procent är ett helt orimligt mål, säger verksamhetschefen för förskolan, Yvonne Larsen och fortsätter:
– Det är brist på förskollärare i hela landet. Om vi skulle dra till oss personal så att vi kommer upp i 66 procent skulle vi inte få en likvärdighet i länet. Det får konsekvenser i andra kommuner som då skulle hamna på en betydligt lägre andel procent utbildade förskollärare.
Hon var själv nyligen på en konferens om kompetensförsörjningen i förskolan. Där klassas personalbristen som en av förskolans största utmaningar ur ett nationellt perspektiv.
– Det här är en jätteviktig fråga som vi måste sätta fokus på, säger hon.
Samtidigt som andelen förskollärare minskat har andelen utbildade barnskötare ökat i Motala kommun. Det ser Yvonne Larsen som positivt och lyfter fram exempelvis lärlingssatsningar som en förklaring till det.
– I riket ligger andelen barnskötare på 20 procent. I Motala är andelen av personalen 37 procent, säger hon.
2015 började kommunen backa från ett tidigare krav om att all personal i förskolan skulle ha någon form av barnomsorgsutbildning. Inledningsvis var det en tillfälligt åtgärd. I dag finns inte kravet kvar. Omkring fyra procent av personalen är helt obehörig.
– I landet är den summan 30 procent, säger Yvonne Larsen och fortsätter:
– Vi har de tjänster som vi har inom förskolan och kan vi inte besätta dem med förskollärare eller barnskötare så måste vi lösa det ändå. I dag har vi inte behörig personal fullt ut. Det vi har sagt är att man bara får anställning ett år. Sedan uppstår problematik med inlasning och vi vill inte riskera en situation där outbildad personal riskerar att knuffa ut behöriga.
Tillsammans med berörda fack har kommunen nu börjat titta på lösningar och alternativ för att hantera personalsituationen i förskolan.
– Det här är problem som vi tillsammans måste hitta lösningar på, säger Yvonne Larsen.