I Östergötland är 37 anställda på nio olika arbetsplatser i Linköping, Norrköping och Motala uttagna i konflikten mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna. Varslet och nyanställningsblockaden på privata vård- och omsorgsföretag i hela landet träder i kraft den 13 december, klockan 12, om parterna inte kommer överens.
– De anställda hos privata vårdföretag ska vara lika mycket värda som anställda hos offentliga arbetsgivare, säger Maj Karlsson, avdelningschef för Kommunal Öst där Östergötland ingår.
Samma lönesatsning
Fackförbundet kräver att samma avtal som undersköterskor anställda av kommuner, regioner och landsting fick under året – 1 020 kronor i månaden i en extra lönesatsning – också ska gälla privatanställda undersköterskor. Arbetsgivarna i Vårdföretagen anser att den allmänna lönehöjningen ska ligga på 2,2 procent. Trots intensiva förhandlingar har Kommunal och Almega Vårdföretagarna inte lyckats hitta en lösning.
– Detta är skamligt. Under året har Kommunal förhandlat fram totalt 70 nya kollektivavtal och enats med samtliga motparter utan konflikt. Men arbetsgivarna som representerar vårdjättar med miljardvinster anser sig tydligen inte ha råd att erbjuda anständiga löner och villkor för välfärdsarbetarna, säger Kommunals förbundsordförande Tobias Baudin.
Lönedumpning
Enligt Kommunal blir en konsekvens av de privata arbetsgivarnas agerande att de riskerar att varken kunna rekrytera, eller behålla, kompetent utbildad personal vilket drabbar vårdtagarna och kvalitén i välfärden.
– De privata vårdjättarna har råd med att matcha den löneökning som offentligtanställda redan fått. Men problemet är de privata aktörerna vill försämra andra delar av avtalet så att många andra grupper skulle få det sämre, säger Maj Karlsson.
Hon hyser dock fortfarande förhoppning om att parter ska hitta en kompromiss.