I ett par omgångar har MVT berättat om det som just nu sker inom hemtjänsten på Ekön. Efter beslut från verksamhetschefen har hela den tidigare personalgruppen omplacerats. Under en omstartsperiod ersätts de av annan personal, som i första hand har internrekryterats. Resultatet verkar vara halvdant, eftersom det finns vakanser som i dag hanteras via tillfälliga lösningar.
Arbetsgivaren har bevisligen inte sett någon annan väg framåt. Facket är väldigt kritiskt och företrädarna fick enligt egen beskrivning vad som kan beskrivas som en chock av beskedet. Situationen är minst sagt beklaglig. Det gäller för brukarna, för de berörda anställda och kanske extra mycket för kommunen i stort. På sikt har den inte råd med händelser av det här slaget.
Orsaken är att det kommer att bli svårare och svårare att rekrytera personal för kommunerna framöver. Inte bara för kommunerna, förresten. Det kommer att bli svårare för alla. I grunden beror det på att förändringarna i befolkningens åldersfördelning medför större behov från fler, samtidigt som den arbetande delen inte räcker till för att leverera det som behövs.
Enligt SKR:s beräkningar behöver verksamheterna som kommunerna och regionerna ansvarar för rekrytera 54 procent av den ökade sysselsättningen fram till 2031, för att kunna klara av de ökade behoven inom välfärden. Det är inte konstigt, med tanke på att ungefär 1,5 miljoner människor redan i dag arbetar inom välfärdssektorn.
Problemet är att även andra behöver mer arbetskraft. Enligt Svenskt Näringsliv behöver företagen ungefär 70 procent av den tillkommande sysselsättningen fram till 2030. Utökningen av det svenska försvaret gör samtidigt att Försvarsmaktens planer kräver 64 procent av samma utökning.
Det krävs ingen matematiker för att förstå att det här inte går ihop. Det behövs dubbelt så mycket tillkommande arbetskraft i jämförelse med den som kommer att finnas. Det finns en rejäl obalans. Det gör att begreppet kompetensförsörjning kommer att bli kommunernas absolut viktigaste uppgift under de närmaste åren. På ett sätt är det viktigare än ekonomin, eftersom det helt enkelt inte går att lösa kommunernas uppdrag utan tillräckligt med personal.
Därför har kommunerna inte råd med haverier som fallet Ekön. De måste på riktigt bli attraktiva arbetsgivare, vilket de ansvariga politikerna i Motala glädjande nog verkar ha insett. Den riktiga svårigheten blir att göra verkstad av insikten.