Den handlade om (för er som inte läst den, i korta drag) om alla förbättringar som lovades både här och där. Men framför allt om hur mycket förbättringar det skulle bli i vården och för dess personal.
Vi som är anställda undrade då varför våran arbetsgivare släppte en bomb i valtiderna om att vi från och med den 5 januari 2015, skulle gå tillbaka till att ha ett schema som bara sträcker sig fyra veckor framåt och därmed skapar en stor stress för oss personal att överhuvudtaget inte veta sina arbetstider med påföljden att planera våra liv blir omöjligt.
Inte nog med det: Alla skulle jobba varannan helg. Vilket gör att man får för lite tid att återhämta sig. Man bör helst leva ensam för att klara detta.
Samtidigt som jag översände det här bidraget till MVT skickade jag samma inlägg till samtliga lokala partier i Motala Kommun och ställde frågan "Hur kommer ni att ställa er till detta?".
Ett parti hörde av sig och ville ha mer kött på benen, och jag lämnade en mer utförlig beskrivning hur vi har det, vi som ska leverera (vi som är på golvet). Dagen efter, den 13 september, fick jag ett svar från den enda av våra lokala partier, ordförande i Vänsterpartiet. Vi bockar och bugar – tänk att någon bryr sig om oss.
Citerar lite av svaret jag fick "Vi har de senaste fyra åren lyft behovet om att Motala kommun måste vara en bra arbetsgivare för att i framtiden kunna anställa personal. Tyvärr vet jag att det ändå inte följs av hela organisationen. Har egentligen bara väntat på att något åt detta håll skulle hända, men inte så här snabbt - suck, vi får lyfta frågan igen".
Hallå! Är mycket besviken på det parti som mest lovade alla förbättringar till äldreomsorgen och dess personal som inte hörde av sig eller i skrivande stund inte hört av sig. Men ni kanske trodde eller tror att ni satt/sitter så säkra i sadeln att ni inte behöver svara. Vi är många anställda som vore tacksamma om ni börjar att lyssna på oss anställda. Samarbeta med oss på golvet. Tillsammans kan vi förbättra vården. Det är väl ändå det målet vi alla strävar efter.