Tolv personer inom en kommunal verksamhet har anmält arbetsskador av psykosociala skäl, stod det i MVT den 24/11. Vilken verksamhet det gäller har jag ingen aning om, men jag är inte alls förvånad. En person med insyn i verksamheten bekräftar att det handlar om den psykosociala arbetsmiljön och bristande ledarskap.
Jo minsann, bristande ledarskap finns det gott om i Vadstena kommun, det vet jag eftersom jag själv är anställd där. Jag har sett flera chefer komma och gå. Vad kommunen har för kriterier när de anställer sina chefer vet jag inte, men jag gissar att kraven inte är särskilt höga. Cheferna blir väl inte direkt handplockade, om man säger så, eller rekryterade utifrån meriter, för det tror jag de ofta inte har några som är värda att skryta med.
Ofta rekryteras de internt. ”Kan du tänka dig att bli chef?”, blir någon tillfrågad. ”– Ja, det kan jag väl prova på.” I mitt huvud är det så det måste gå till många gånger, för bristen på kompetens och ledaregenskaper hos vissa är både förvånande och skrämmande på samma gång.
Personalen på den omskrivna verksamheten kommer att anonymt få svara på en psykosocial enkät från företagshälsovården, som arbetsgivaren beställt. Vilka lyckostar. Det borde alla anställda få göra med jämna mellanrum. När cheferna sitter och gör godtyckliga bedömningar av oss anställda när det gäller lönekriterier, borde alla anställda få chansen att bedöma och kommentera sina chefer. Man kan tycka att det skulle vara intressant och värdefullt för arbetsgivaren att få till sig, men förmodligen vet man med sig att resultatet på flera verksamheter inte skulle bli särskilt bra.
Anställd