Läser Camilla Egberths svar på en insändare i MVT 2015-12-14 till "Kommunanställda glömmer aldrig". Camilla hänvisar till att Motala kommun på många sätt visar sin uppskattning för sina anställda genom gratis bad i simhallen. Och visst är det en mycket bra förmån om man tycker om den aktiviteten och har ork och lust att ta sig dit eftersom att en anställning inom äldreomsorgen knappt lämnar några marginaler till någon fritid. Schemat gör det också svårt att planera in en kontinuerlig aktivitet. '
Angående hälsopengen? Alla anställda får 200 kronor om året för att göra en gemensam aktivitet. Vilket måste ske på den anställdes fritid. Är du sjuk eller jobbar blir du utan pengen. Chefen på respektive enhet måste godkänna aktiviteten. Om arbetsgruppen vill gå ut och äta för hälsopengen kan de se sig i stjärnorna efter det. Det ingår inte i att befrämja hälsan. Att inta alkohol under aktiviteten är strängeligen förbjudet. Vilket en chef klart och tydligt påpekade för oss när vi valde att åka på grissafari för våran hälsopeng: "Nu dricker ni ingen alkohol och blir fulla!" "Nej pappa, vi ska tänka oss för"!
En god hälsa handlar inte bara om hälsopeng, gratis bad och att kunna nyttja kommunens idrottshallar med mera. Det handlar först och främst om en god arbetsmiljö, som vettiga arbetstider, tillräckligt med personal och bra chefer. Att ha korta schemaperioder, snäva tidsmarginaler hos brukarna, brist på vikarier och alldeles för mycket arbetsuppgifter är tyvärr den största boven när vi kommer till att arbetsgivaren inte arbetar hälsofrämjande. Jag förstår precis vad insändaren menar, "Kommunanställda glömmer aldrig". För visst var det mycket valfläsk 2014?