Ojdå! Semester i år igen? Vecka 17 fick all omvårdnadspersonal ett mejl från arbetsgivaren Motala kommun att det är stor brist på semestervikarier nu till sommaren. 

I mejlet står det att ordinarie personal får ett erbjudande att man kan återta eller flytta sin semester mot ersättning. 

Semestern är under veckorna 25-32, möjlighet till ersättning ges under den perioden och max två veckor, medarbetaren ska under dessa veckor ta ut minst två veckor under semesterperioden. 

Semestern som återtas flyttas och förläggs utanför semesterperioden juni-augusti. Medarbetaren får också vara beredd på att få arbeta på annan arbetsplats och annat schema.

Enligt Motala kommun så är det följande ersättning som utgår:

1100 kronor per arbetad dag/pass (måndag-fredag, vardagar)

1200 kronor per arbetad dag/pass (lördag-söndag, helg)

Arbetar du åtta timmar dag blir ersättningen på 1100 kronor = 137,50 kronor i timmen före skatt.

Arbetar du tio timmar nattpass på helgen blir ersättningen 1200 kronor = 120 kronor i timmen före skatt.

Du medarbetare, vill du arbeta och i och med detta flytta på din semester för dessa kronor?

Motala kommun som arbetsgivare vem tror ni vill arbeta för denna ynkliga ersättning? Vad är vi värda som personal? Vi får ofta höra att personalen är sjukskrivna, det kostar pengar och nu ska vi arbeta 50 veckor och sommar semester två veckor. 

Varför är det så här varje sommar? Hur kommer Motala kommun lösa denna personalbrist som finns i hela omvårdnadssektorn? Vem vill arbeta för denna låga ersättning?