Ursäkta mig samtliga byggherrar som lagt ner tid och kraft på att bygga ”Framtidens äldreomsorg”, jag undrar, hur ska den fungera utan anställda?
Jag läser senaste nytt och ser att ”det behövs mer personal till äldreomsorgen. Samtidigt funderar runt hälften av de som redan jobbar med äldre på att sluta sitt arbete, och vanligast är det bland de med längst utbildning”. Ja, det tror sjutton det! Att ha ryggsäcken full av kunskap men inte ha tiden eller orken att kunna utföra det i praktiken skapar bara stress och frustration. Varför i hela friden har ni inte lyssnat? De anställda har signalerat länge. De har fyllt i papper och enkäter om hur de vill ha det, ställt upp på grupparbeten, workshops, dyra konsulter, fler chefer, nya schemavillkor, mätinstrument och ”New public management” i oändlighet.
Det är inte jobbet i sig som är problemet. Det är undersköterskornas bedrövliga arbetsvillkor som är bekymret. Delade turer är förlegat i ”Framtidens äldreomsorg”, liksom jobb varannan helg. Städ av allmänna utrymmen, inköp och beställningar ska inte heller ligga på undersköterskornas bord. Det tar för mycket tid från omsorgsarbetet.
Jag vill se ett slut med alla oförstående chefer, för hur kul är det att aldrig bli tagen på allvar? För tänk om ni hade lyssnat på allt ”gnäll” och allt negativt, som så många undersköterskor försökt få fram i åratal, då hade ni sluppit att stå med skägget i brevlådan, eller hur? Och vad pengar ni sparat. Personligen har jag inte suttit med armarna i kors utan har försökt att få till en förändring. Jag har haft med flera insändare i MVT angående äldreomsorgens framtid, jag har brevväxlat med flera av våra förtroendevalda och engagerat mig politiskt. Men vad hjälper det?
Gunilla Skill