Jobbtillväxt skapas när företag nyrekryterar. Tuffa tider med stark konkurrens har gjort oss industriföretag försiktiga och när vi anställer är det av stor vikt att personen har rätt kompetens. Det är viktigt att den nyanställde har rätt utbildning och/eller rätt erfarenhet.
Alla östgötar behöver inte välja ett jobb inom industrin, men att endast 1,8 procent av ungdomarna väljer det industritekniska gymnasieprogrammet är ett bevis på att industrin inte nått fram med budskapet att vi kontinuerligt anställer personal. Att ha ett yrkesförberedande program till industrin har inget egenvärde. Det vi industriföretag behöver är ungdomar och vuxna som vill vidareutveckla sig och som har en vilja att ta ansvar. Spännvidden på våra behov är större än i de flesta branscher, vi behöver operatörer, truckförare och ingenjörer likväl som inköpare och ekonomer.
Vi har insett att vi måste ändra synen på ett arbete i industrin genom att visa på framtidsyrken och utvecklingsmöjligheter i vår bransch. Det kommer vi bland annat att göra genom arrangemanget Industridag Östergötland och utställningen Jobbcirkus. Hur vi lyckas kommer vi däremot inte kunna avgöra själva. Ungdomarnas syn på industrin påverkas av föräldrarnas inställning, av politikers uttalanden och av medias tyvärr ofta negativa rapportering om branschen.
Man kan fråga sig vad som händer långsiktigt om kompetens till industrin inte finns i regionen? Om vi från företagens sida och Östergötland har tur finns det kompetens i andra regioner som är villig att flytta hit. Alternativt har den nyanställde potential att vidareutbilda sig eller skaffa sig den efterfrågade erfarenheten.
Är det fler än vi som oroar sig för industrins kompetensförsörjning och därmed också för Östergötlands jobbtillväxt och framtida välfärd? Är det fler än vi som vill hjälpa till att ändra synen och attityden på ett jobb inom industrin?