Fullmäktige avsätter årligen särskilda medel till kommungemensamma friskvårdsinsatser innehållande friskvårdsbidrag till anställda och personalklubben Nyckeln.
Den styrande majoriteten i Motala kommun vill framstå som en attraktiv arbetsgivare. Så varför fattar personalutskottet då ett beslut som går emot de fina intentionerna?
Personalklubben Nyckeln har blivit en del av arbetsgivarens varumärke och medverkar till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare. Vi har en sammanslutning där anställda kan vara medlemmar, nyttja erbjudanden och inspireras till en rikare fritid. Gemenskap ingår i paketet.
Nu vill Sverigedemokraterna, Moderaterna och Liberalerna i kommunstyrelsens personalutskott, för att spara pengar, söndra detta fungerande koncept. Redan vid årsskiftet tar man bort det administrativa stödet på 75 procent. Dessutom vill de minska det tidigare bidraget på 200 000 till 132 400 kronor.
Det sistnämnda kan vi köpa, men inte att man drar in den administrativa tjänsten. För vem ska då hantera hälsofrågorna och ha hand om ansvaret för friskvårdsbidraget med mera? Genom att slå sönder den ideella verksamheten som personalklubben bedriver riskerar kommunens friskvårdsarbete med hälsoombuden i spetsen att undermineras.
Det känns som stora ord att ta till, men beslutet från SD, M och L kan tänkas bli det första steget till en nedläggning av personalklubben och det vore verkligen synd och skam att rasera en så bra verksamhet som betyder mycket för många.
Personalklubben Nyckeln har när detta skrivs 2 792 medlemmar, varav 54 är betalande pensionärsmedlemmar.
Pulshöjande motionspass blandas med föreläsningar, konstresor, kulturkvällar, upplevelser och medlemsfester för att ta några exempel. 2022 utsågs Nyckeln till landets bästa personalklubb.
Så sent som i oktober höll Kommunanställdas fritidsförbund sin konferens i Motala där utvärderingen visade att Motala kommun är en förebild bland landets personalklubbar.
SD, M och L i personalutskottet borde stå upp för personalklubben och i rödaste rappet ta tillbaka sitt beslut och därmed bevisa att Motala kommun är en attraktiv arbetsgivare och att personalen är viktig. Det är nu mer än någonsin betydelsefullt att visa på de förmåner kommunen har att erbjuda, både för att behålla kompetens och i arbetet med att rekrytera nya medarbetare.
Vi Socialdemokrater föreslog att KS, som är underställda KF, skulle lyfta detta och vi påtalade att vi saknade risk- och konsekvensanalyser. Då våra yrkanden inte godkändes reserverade vi oss mot beslutet.
Lena Westerlund (S) ledamot i personalutskottet
Roland Tergeland (S) ledamot i personalutskottet