Team administration känner sig bortglömda och åsidosatta när det gäller lönerna. De upplever att de aldrig prioriteras och att deras löner är lägre än kollegornas inom äldreomsorgen och bildningsförvaltningen. Personalen framhåller sin kompetens och ansvar i arbetet, som borde beaktas.
De skriver också att de är medvetna om den stora pensionsavgången kommande år och att det då är viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som kan konkurrera med grankommunerna på lika villkor.
"Vi kräver alla högre löner. Vi är mycket upprörda över situationen och kräver svar och handling från er".