Varsel, uppsägningar och oro är tyvärr vardag för många inom industrin. Nu börjar vi se att det fria fallet långsamt avstannar, men fortfarande är situationen allvarlig.
Tillverkningsindustrin i Östergötland genomgår sin svåraste kris i mannaminne.
Efterfrågan på våra produkter har på ett år minskat med mer än 30 procent i vårt län.
I medarbetare räknat är det cirka 2 000 personer som tvingats ut i arbetslöshet.
Ser vi till hela landet blir bilden liknande. I snitt har teknikföretag tappat 30 procent och en del företag är till och med nere på en femtedel av vad produktionen var tidigare.
För att minska skadeeffekterna av nedgången träffade många företag och fackklubbar lokala krisöverenskommelser.
Allt för att få hejd på varselvågen men också för att kunna agera snabbt när väl vinden vänder igen.
Antagligen är botten av konjunkturen nådd, men det kommer att ta lång tid innan vi är tillbaka på de nivåer som gällde för ett år sedan.

Det gäller inte minst vad det avser antalet medarbetare.
Det är mot den verkligheten som vi blev utomordentligt bekymrade när vi fick ta del av de centrala fackens krav inför kommande avtalsrörelse.
Har inte de fackliga företrädarna centralt förstått att lönekrav som inte företagen klarar av hotar medlemmarnas jobb?
Att företagen måste leva efter samma principer som organisationerna själva?
IF Metall säger upp medarbetare centralt när intäkterna blir mindre.
Vi utgår från att det är lika plågsamt för ledningen i en facklig organisation som för en företagsledning att säga upp medarbetare.
Men att det ibland är den nödvändiga sista utvägen.
Att då, i ett läge där företag går på knäna och människors sysselsättning på allvar hotas, kräva centralt avtalade löneökningar menar vi är oansvarigt.
Vi vill värna våra verksamheter med så få uppsägningar och varsel som möjligt.

Vi har genom krisöverenskommelserna visat att det har gått när vi lokalt har haft flexibiliteten att förhandla.
Företag och dess medarbetare behöver därför mer av denna förståelse och mindre av centrala pålagor.
Det ger anpassningsförmåga, ökar tillväxten och räddar jobb.

Teknikföretagens
vd-grupp i Motala-Vadstena
genom Thony Molander